PHỎNG VẤN · 面接

10 câu phỏng vấn công ty Nhật và cách trả lời mẫu

15 phút đọc · 18/05/2026 · Trí Lữ Nihongo

Chào các em, lại là sempai đây! Chắc hẳn nhiều bạn đang ấp ủ giấc mơ làm việc tại Nhật Bản, hoặc đang rục rịch chuẩn bị cho những buổi phỏng vấn quan trọng. Sempai hiểu cảm giác lo lắng, bồn chồn đó lắm. Văn hóa phỏng vấn ở Nhật có nhiều điểm khác biệt so với Việt Nam, từ cách chào hỏi, giới thiệu bản thân cho đến cách thể hiện năng lực và nguyện vọng. Chỉ cần sơ suất một chút, rất có thể chúng ta sẽ bỏ lỡ cơ hội quý giá.

Đừng lo lắng quá nhé! Với kinh nghiệm "lăn lộn" ở xứ sở hoa anh đào nhiều năm, sempai đã đúc kết được những kinh nghiệm xương máu, đặc biệt là về các câu hỏi phỏng vấn "kinh điển" mà hầu hết các công ty Nhật đều sử dụng. Hôm nay, sempai sẽ "bật mí" cho các em 10 câu hỏi trọng tâm nhất, kèm theo cách trả lời mẫu chuẩn mực và những lỗi mà người Việt chúng ta thường mắc phải, để các em tự tin hơn trên hành trình chinh phục nhà tuyển dụng Nhật Bản nhé!

1. Chuẩn bị kỹ lưỡng – Chìa khóa vàng cho mọi cuộc phỏng vấn

Trước khi đi sâu vào từng câu hỏi cụ thể, điều đầu tiên và quan trọng nhất là sự chuẩn bị. Một buổi phỏng vấn thành công không chỉ dựa vào khả năng giao tiếp, mà còn thể hiện sự nghiêm túc và tôn trọng của bạn dành cho công ty.

Nghiên cứu công ty: Tìm hiểu thật kỹ về lịch sử, triết lý kinh doanh (経営理念 - keiei rinen), sản phẩm/dịch vụ, văn hóa công ty, và cả những tin tức gần đây của họ. Điều này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi "Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi?" một cách thuyết phục và thể hiện sự quan tâm thực sự.
Hiểu rõ vị trí ứng tuyển: Đọc kỹ mô tả công việc, các yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm. Hãy nghĩ xem kinh nghiệm và điểm mạnh của bạn phù hợp với vị trí này như thế nào.
Luyện tập giới thiệu bản thân: Chuẩn bị một bài giới thiệu ngắn gọn, súc tích (khoảng 1 phút) bằng tiếng Nhật. Đây là câu hỏi gần như chắc chắn sẽ xuất hiện.
Chuẩn bị câu hỏi ngược: Luôn luôn có sẵn 2-3 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn. Điều này thể hiện sự chủ động và quan tâm của bạn.
Trang phục: Mặc trang phục lịch sự, chuyên nghiệp (suit là lựa chọn an toàn nhất). Dù phỏng vấn online, cũng cần chú ý đến trang phục và bối cảnh phía sau.

2. 10 câu hỏi phỏng vấn "kinh điển" và cách chinh phục

Dưới đây là 10 câu hỏi mà sempai thấy xuất hiện nhiều nhất trong các buổi phỏng vấn công ty Nhật. Chúng ta cùng "mổ xẻ" từng câu một nhé!

---

Câu 1: 自己紹介をお願いします。(Jiko shōkai o onegai shimasu.)

自己紹介をお願いします。

じこしょうかいをおねがいします。

Mời bạn giới thiệu bản thân.

Khung trả lời: Tên tuổi, kinh nghiệm làm việc/học vấn, điểm mạnh nổi bật liên quan đến công việc, và lý do bạn hứng thú với vị trí này. Giới thiệu khoảng 1 phút.

Lỗi người Việt hay mắc:

Giới thiệu quá dài dòng, lan man hoặc quá ngắn ngủi, cụt lủn.
Chỉ kể lể thông tin có trong CV mà không đúc kết điểm nổi bật.
Quá khiêm tốn, không dám nhấn mạnh điểm mạnh của bản thân.

Trả lời mẫu:

〇〇と申します。ベトナムの〇〇大学でソフトウェア工学を専攻し、卒業後は3年間、IT企業でWebアプリケーション開発に携わってまいりました。特に、JavaScriptを用いたフロントエンド開発とチームリーダーの経験がございます。貴社の〇〇プロジェクトに大変魅力を感じ、これまでの経験とスキルを活かして貢献したいと考えております。本日はどうぞよろしくお願いいたします。

まるまるともうします。ベトナムのまるまるだいがくでソフトウェアこうがくをせんこうし、そつぎょうごはさんねんかん、ITきぎょうでウェブアプリケーションかいはつにたずさわってまいりました。とくに、ジャバスクリプトをもちいたフロントエンドかいはつとチームリーダーのけいけんがございます。きしゃのまるまるプロジェクトにたいへんみりょくをかんじ、これまでのけいけんとスキルをいかしてこうけんしたいとかんがえております。ほんじつはどうぞよろしくおねがいいたします。

Tôi là 〇〇. Tôi đã tốt nghiệp ngành Kỹ thuật Phần mềm tại Đại học 〇〇 ở Việt Nam và sau đó đã có 3 năm kinh nghiệm phát triển ứng dụng Web tại một công ty IT. Đặc biệt, tôi có kinh nghiệm phát triển Front-end bằng JavaScript và kinh nghiệm làm trưởng nhóm. Tôi rất ấn tượng với dự án 〇〇 của quý công ty và mong muốn được đóng góp kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Rất mong được sự giúp đỡ của quý vị trong buổi hôm nay.

---

Câu 2: あなたの長所と短所は何ですか。(Anata no chōsho to tansho wa nan desu ka.)

あなたの長所と短所は何ですか。

あなたのちょうしょとたんしょはなんですか。

Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?

Khung trả lời: Nêu 1-2 điểm mạnh, kèm ví dụ cụ thể minh họa. Nêu 1 điểm yếu, nhưng phải là điểm yếu có thể cải thiện và bạn đang nỗ lực khắc phục nó. Tuyệt đối không chọn điểm yếu cốt lõi ảnh hưởng đến công việc.

Lỗi người Việt hay mắc:

Kể quá nhiều điểm mạnh, nghe không chân thực.
Nêu điểm yếu không liên quan hoặc quá nghiêm trọng, gây ấn tượng xấu (ví dụ: "Tôi ghét làm việc nhóm").
Không đưa ra giải pháp khắc phục điểm yếu.

Trả lời mẫu:

私の長所は、どんな状況でも粘り強く課題に取り組むことができる点です。前職では、難解なバグが発生した際、休日返上で解決策を探し、無事にプロジェクトを納期通りに完了させました。一方、短所としては、時に完璧主義に陥り、タスクに時間をかけすぎてしまうことがあります。現在は、優先順位をつけて効率的に作業を進めるよう、常に意識して改善に努めています。

わたしのちょうしょは、どんなじょうきょうでもねばりづよくかだいにとりくむことができるてんです。ぜんしょくでは、なんかいなバグがはっせいしたさい、きゅうじつへんじょうでかいけつさくをさがし、ぶじにプロジェクトをのうきどおりにかんりょうさせました。いっぽう、たんしょとしては、ときにかんぺきしゅぎにおちいり、タスクにじかんをかけすぎてしまうことがあります。げんざいは、ゆうせんじゅんいをつけてこうりつてきにさぎょうをすすめるよう、つねにいしきしてかいぜんにつとめています。

Điểm mạnh của tôi là khả năng kiên trì giải quyết vấn đề trong mọi tình huống. Ở công ty cũ, khi một lỗi khó xuất hiện, tôi đã dành cả ngày nghỉ để tìm giải pháp và hoàn thành dự án đúng hạn. Mặt khác, điểm yếu của tôi là đôi khi tôi quá cầu toàn và dành quá nhiều thời gian cho một nhiệm vụ. Hiện tại, tôi luôn ý thức và cố gắng cải thiện bằng cách ưu tiên công việc và tiến hành một cách hiệu quả.

---

Câu 3: なぜ弊社を志望しましたか。(Naze heisha o shibō shimashita ka.)

なぜ弊社を志望しましたか。

なぜへいしゃをしぼうしましたか。

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?

Khung trả lời: Nêu rõ sự phù hợp giữa giá trị bản thân/kinh nghiệm của bạn với triết lý/sản phẩm/dịch vụ của công ty. Thể hiện bạn đã tìm hiểu kỹ về công ty và có sự đồng điệu. Tránh nói về lợi ích cá nhân (lương, gần nhà...).

Lỗi người Việt hay mắc:

Trả lời chung chung, không có sự tìm hiểu sâu về công ty.
Chỉ nói về bản thân muốn gì, không nói về việc có thể đóng góp gì cho công ty.
Nêu lý do liên quan đến lương bổng, chế độ đãi ngộ (dù đây là yếu tố quan trọng, nhưng không nên nói ra ở đây).

Trả lời mẫu:

貴社が掲げる「テクノロジーで社会を豊かにする」という経営理念に深く共感いたしました。特に、〇〇製品が提供する革新的なソリューションは、私のこれまでの開発経験と、常に新しい技術を学びたいという意欲に合致すると強く感じております。貴社の一員として、自身のスキルを活かし、社会に貢献できることに大きな喜びを感じます。

きしゃがかかげる「テクノロジーでしゃかいをゆたかにする」というけいえいりねんにふかくきょうかんいたしました。とくに、まるまるせいひんがていきょうするかくしんてきなソリューションは、わたしのこれまでのかいはつけいけんと、つねにあたらしいぎじゅつをまなびたいといういよくにがっちするとつよくかんじております。きしゃのいちいんとして、じしんのスキルをいかし、しゃかいにこうけんできることにおおきなよろこびをかんじます。

Tôi hoàn toàn đồng cảm với triết lý kinh doanh "Làm giàu xã hội bằng công nghệ" mà quý công ty đề ra. Đặc biệt, tôi cảm thấy giải pháp sáng tạo mà sản phẩm 〇〇 cung cấp rất phù hợp với kinh nghiệm phát triển của tôi và khát khao luôn muốn học hỏi công nghệ mới. Tôi sẽ rất vui mừng khi được là một thành viên của quý công ty, phát huy kỹ năng của mình và đóng góp cho xã hội.

---

Câu 4: 入社後、5年後、10年後どうなっていたいですか。(Nyūsha-go, 5-nen-go, 10-nen-go dō natte itai desu ka.)

入社後、5年後、10年後どうなっていたいですか。

にゅうしゃご、ごねんご、じゅうねんごどうなっていたいですか。

Sau khi vào công ty, bạn muốn trở thành người như thế nào trong 5 năm, 10 năm tới?

Khung trả lời: Thể hiện tầm nhìn dài hạn và sự cam kết với công ty. Kế hoạch phải thực tế và liên quan đến sự phát triển bản thân trong công việc, đóng góp cho công ty. Tránh nói về việc muốn làm sếp hoặc nghỉ hưu sớm.

Lỗi người Việt hay mắc:

Trả lời không có định hướng rõ ràng hoặc quá mơ hồ.
Nêu mục tiêu cá nhân không liên quan đến sự phát triển chung của công ty.
Thể hiện sự thiếu kiên định, có thể rời đi sau vài năm.

Trả lời mẫu:

入社後5年以内には、担当プロジェクトで中心的な役割を担えるよう、技術力だけでなく、プロジェクトマネジメントの知識も深めたいと考えております。10年後には、チームや部署を牽引するリーダーとして、若手育成にも貢献し、貴社の事業拡大に不可欠な存在となっていたいです。常に学び続け、変化に柔軟に対応できる人材でありたいと願っています。

にゅうしゃごごねんいないには、たんとうプロジェクトでちゅうしんてきなやくわりをになえるよう、ぎじゅつりょくだけでなく、プロジェクトマネジメントのちしきもふかめたいとかんがえております。じゅうねんごには、チームやぶしょをけんいんするリーダーとして、わかていくせいにもこうけんし、きしゃのじぎょうかくだいにふかけつなそんざいとなっていたいです。つねにまなびつづけ、へんかにじゅうなんにたいおうできるじんざいでありたいとねがっています。

Trong vòng 5 năm sau khi vào công ty, tôi muốn nâng cao không chỉ kỹ năng công nghệ mà cả kiến thức quản lý dự án để có thể đảm nhận vai trò chủ chốt trong các dự án được giao. Sau 10 năm, tôi mong muốn trở thành một leader dẫn dắt đội nhóm hoặc phòng ban, đóng góp vào việc đào tạo nhân sự trẻ và trở thành một phần không thể thiếu trong sự phát triển kinh doanh của quý công ty. Tôi mong muốn trở thành một nhân sự luôn học hỏi và có thể thích ứng linh hoạt với sự thay đổi.

---

Câu 5: ストレスを感じた時、どう対処しますか。(Sutoresu o kanjita toki, dō taisho shimasu ka.)

ストレスを感じた時、どう対処しますか。

ストレスをかんじたとき、どうたいしょしますか。

Khi cảm thấy căng thẳng, bạn xử lý thế nào?

Khung trả lời: Nêu cách bạn nhận biết stress và phương pháp cụ thể, lành mạnh để giải tỏa (ví dụ: tập thể dục, nói chuyện với bạn bè, lập kế hoạch rõ ràng...). Tránh nói những cách tiêu cực hoặc thể hiện sự thiếu khả năng đối phó.

Lỗi người Việt hay mắc:

Nói không có stress (điều này không thực tế và thiếu trung thực).
Nêu các phương pháp giải tỏa tiêu cực (ví dụ: uống rượu, chơi game thâu đêm).
Không thể hiện được khả năng tự quản lý cảm xúc.

Trả lời mẫu:

私はストレスを感じた時、まずその原因を明確にし、解決策を具体的に考えるようにしています。例えば、仕事量が多いと感じたら、優先順位をつけたり、上司や同僚に相談したりします。個人的には、週末に自然の中でリフレッシュしたり、趣味のスポーツをしたりすることで、気分転換を図り、心身のバランスを保つようにしています。

わたしはストレスをかんじたとき、まずそのげんいんをめいかくにし、かいけつさくをぐたいてきにかんがえるようにしています。たとえば、しごとりょうがおおいとかんじたら、ゆうせんじゅんいをつけたり、じょうしやどうりょうにそうだんしたりします。こじんてきには、しゅうまつにしぜんのなかでリフレッシュしたり、しゅみのスポーツをしたりすることで、きぶんてんかんをはかり、しんしんのバランスをたもつようにしています。

Khi cảm thấy căng thẳng, tôi thường cố gắng xác định rõ nguyên nhân và suy nghĩ cụ thể về các giải pháp. Ví dụ, nếu thấy khối lượng công việc quá nhiều, tôi sẽ ưu tiên các nhiệm vụ hoặc thảo luận với cấp trên hoặc đồng nghiệp. Cá nhân tôi thường thư giãn trong thiên nhiên vào cuối tuần hoặc chơi các môn thể thao yêu thích để thay đổi không khí và duy trì sự cân bằng tinh thần và thể chất.

---

Câu 6: 前職（または学生時代）で最も困難だったことは何ですか。それをどう乗り越えましたか。(Zenshoku (matawa gakusei jidai) de mottomo kon'nan datta koto wa nan desu ka. Sore o dō norikoemashita ka.)

前職（または学生時代）で最も困難だったことは何ですか。それをどう乗り越えましたか。

ぜんしょく（またはがくせいじだい）でもっともこんなんだったことはなんですか。それをどうのりこえましたか。

Khó khăn lớn nhất bạn gặp phải trong công việc cũ (hoặc thời sinh viên) là gì? Bạn đã vượt qua nó như thế nào?

Khung trả lời: Sử dụng phương pháp STAR (Situation, Task, Action, Result). Nêu tình huống khó khăn, nhiệm vụ của bạn, hành động bạn đã làm, và kết quả đạt được. Quan trọng là cách bạn giải quyết, không phải mức độ khó khăn của vấn đề.

Lỗi người Việt hay mắc:

Chỉ kể lể khó khăn mà không nói cách giải quyết hoặc bài học rút ra.
Đổ lỗi cho hoàn cảnh hoặc người khác.
Chọn một khó khăn quá nhỏ nhặt, không thể hiện được năng lực giải quyết vấn đề.

Trả lời mẫu:

前職で、プロジェクトの途中で主要メンバーが急遽退職し、納期が迫る中で開発が滞るという困難に直面しました。私はすぐに残されたメンバーと状況を共有し、役割分担を見直し、緊急で外部の専門家の協力を仰ぎました。また、毎日進捗会議を行い、問題点を早期に発見・解決するよう努めました。結果として、品質を維持しつつ、何とか納期に間に合わせることができました。この経験から、予期せぬ事態にも冷静に対応し、チームで協力することの重要性を学びました。

ぜんしょくで、プロジェクトのとちゅうでしゅようメンバーがきゅうきょたいしょくし、のうきがせまるなかでかいはつがとどこおるというこんなんにちょくめんしました。わたしはすぐにのこされたメンバーとじょうきょうをきょうゆうし、やくわりぶんたんをみなおし、きんきゅうでがいぶのせんもんかのきょうりょくをあおぎました。また、まいにちしんちょくかいぎをおこない、もんだいてんをそうきにはっけん・かいけつするようつとめました。けっかとして、ひんしつをいじしつつ、なんとかのうきにまにあわせることができました。このけいけんから、よきせぬじたいにもれいせいにたいしょし、チームできょうりょくすることのじゅうようせいおまなびました。

Trong công việc trước đây, tôi đã đối mặt với khó khăn khi một thành viên chủ chốt đột ngột nghỉ việc giữa chừng dự án, khiến việc phát triển bị đình trệ trong khi thời hạn giao hàng đang đến gần. Tôi ngay lập tức chia sẻ tình hình với các thành viên còn lại, xem xét lại phân công vai trò, và khẩn cấp nhờ sự hợp tác từ các chuyên gia bên ngoài. Ngoài ra, tôi tổ chức các cuộc họp tiến độ hàng ngày để sớm phát hiện và giải quyết vấn đề. Kết quả là, chúng tôi đã kịp thời hoàn thành dự án đúng hạn mà vẫn duy trì chất lượng. Từ kinh nghiệm này, tôi đã học được tầm quan trọng của việc giữ bình tĩnh khi đối mặt với tình huống bất ngờ và hợp tác làm việc nhóm.

---

Câu 7: 他に何か質問はありますか。(Hoka ni nani ka shitsumon wa arimasu ka.)

他に何か質問はありますか。

ほかににかしつもんはありますか。

Bạn có câu hỏi nào khác không?

Khung trả lời: LUÔN LUÔN có ít nhất 1-2 câu hỏi. Đây là cơ hội để bạn thể hiện sự chủ động, quan tâm thực sự đến công việc và công ty. Tránh hỏi những thông tin đã có trên website hoặc những câu hỏi về lương, thưởng ngay lập tức.

Lỗi người Việt hay mắc:

Trả lời "Không, tôi không có câu hỏi nào" (gây ấn tượng thiếu nhiệt tình).
Hỏi những câu quá chung chung hoặc những câu hỏi về lợi ích cá nhân.
Hỏi những điều đã được giải đáp trong buổi phỏng vấn hoặc trên website công ty.

Trả lời mẫu:

はい、質問がございます。貴社では、入社後の社員のスキルアップやキャリア形成に関して、どのようなサポート体制がありますでしょうか。また、もし入社させていただいた場合、具体的にどのようなチームで、どのような業務からスタートする可能性が高いでしょうか。

はい、しつもんがございます。きしゃでは、にゅうしゃごのしゃいんのスキルアップやキャリアけいせいにかんして、どのようなサポートたいせいがありますでしょうか。また、もしにゅうしゃさせていただいたばあい、ぐたいてきにどのようなチームで、どのようなぎょうむからスタートするかのうせいがたかいでしょうか。

Vâng, tôi có câu hỏi. Quý công ty có những chế độ hỗ trợ nào để nâng cao kỹ năng và định hướng sự nghiệp cho nhân viên sau khi gia nhập? Và nếu tôi được nhận vào làm việc, tôi có khả năng sẽ bắt đầu từ đội nhóm và công việc cụ thể nào?

---

Câu 8: チームで働くことについてどう思いますか。(Chīmu de hataraku koto ni tsuite dō omoimasu ka.)

チームで働くことについてどう思いますか。

チームではたらくことについてどうおもいますか。

Bạn nghĩ gì về việc làm việc nhóm?

Khung trả lời: Nêu rõ tầm quan trọng của làm việc nhóm, vai trò của bạn trong nhóm và cách bạn đóng góp vào thành công chung. Có thể kèm ví dụ về kinh nghiệm làm việc nhóm.

Lỗi người Việt hay mắc:

Chỉ nói chung chung "Tôi thích làm việc nhóm" mà không có lý do hoặc ví dụ cụ thể.
Quá đề cao vai trò cá nhân mà quên mất tinh thần tập thể.

Trả lời mẫu:

私はチームで働くことを非常に重視しています。一人では達成できない大きな目標も、チームで協力し、それぞれの強みを活かすことで実現できると信じています。前職では、メンバー間の意見の食い違いを調整し、全員が納得する形でプロジェクトを進めることに貢献しました。貴社のような革新的な環境では、多様な意見を尊重し、チームとして最高のパフォーマンスを発揮したいと考えております。

わたしはチームではたらくことをひじゅうじゅうししています。ひとりではたっせいできないおおきなもくひょうも、チームできょうりょくし、それぞれのつよみをいかすことでじつげんできるとしんじています。ぜんしょくでは、メンバーかんのいけんのくいちがいをちょうせいし、ぜんいんがなっとくするけいたいプロジェクトをすすめることにこうけんしました。きしゃのようなかくしんてきなかんきょうでは、たようないけんをそんちょうし、チームとしてさいこうのパフォーマンスをはっきしたいとかんがえております。

Tôi rất coi trọng việc làm việc nhóm. Tôi tin rằng những mục tiêu lớn mà một người không thể đạt được có thể được thực hiện thông qua sự hợp tác nhóm, phát huy thế mạnh của từng cá nhân. Ở công ty cũ, tôi đã đóng góp vào việc điều chỉnh những bất đồng ý kiến giữa các thành viên và tiến hành dự án theo cách mà tất cả mọi người đều đồng ý. Trong một môi trường đổi mới như quý công ty, tôi mong muốn tôn trọng các ý kiến đa dạng và phát huy hiệu suất tốt nhất với tư cách là một đội nhóm.

---

Câu 9: 当社の製品/サービスについてどう思いますか。(Tōsha no seihin/sābisu ni tsuite dō omoimasu ka.)

当社の製品/サービスについてどう思いますか。

とうしゃのせいひん/サービスについてどうおもいますか。

Bạn nghĩ gì về sản phẩm/dịch vụ của công ty chúng tôi?

Khung trả lời: Thể hiện sự hiểu biết sâu sắc về sản phẩm/dịch vụ của công ty. Khen ngợi điểm mạnh và có thể đưa ra một góp ý mang tính xây dựng (nếu có thể và tự tin). Tránh chỉ nói chung chung "tốt" hoặc phê phán tiêu cực.

Lỗi người Việt hay mắc:

Không biết gì về sản phẩm/dịch vụ (cho thấy sự thiếu chuẩn bị).
Chỉ nói những lời khen sáo rỗng, không có chiều sâu.
Đưa ra những lời phê bình không phù hợp hoặc thiếu căn cứ.

Trả lời mẫu:

貴社の〇〇（製品名/サービス名）は、特にユーザーインターフェースが非常に直感的で使いやすく、競合他社と比較しても群を抜いていると感じています。先日、私自身も実際に利用させていただき、その利便性に感銘を受けました。もし可能であれば、〇〇機能の改善によって、さらに幅広い層のユーザーにアプローチできるのではないかと考えております。このような素晴らしい製品の開発に携われることを光栄に思います。

きしゃのまるまる（せいひんめい/サービスめい）は、とくにユーザーインターフェースがひじょうにちょっかんてきでつかいやすく、きょうごうたしゃとひかくしてもぐんをぬいているとかんじています。せんじつ、わたしじしんもじっさいにりようさせていただき、そのりべんせいにかんめいをうけました。もしかのうであれば、まるまるきのうのかいぜんによって、さらに幅広いそうのユーザーにアプローチできるのではないかととがえております。このようなすばらしいせいひんのかいはつにたずさわれることをこうえいにおもいます。

Tôi cảm thấy sản phẩm/dịch vụ 〇〇 của quý công ty, đặc biệt là giao diện người dùng, rất trực quan và dễ sử dụng, nổi bật hơn hẳn so với các đối thủ cạnh tranh. Gần đây, tôi đã tự mình trải nghiệm và thực sự ấn tượng với sự tiện lợi của nó. Nếu có thể, tôi nghĩ rằng việc cải thiện chức năng 〇〇 có thể tiếp cận được nhiều đối tượng người dùng hơn nữa. Tôi sẽ rất vinh dự nếu được tham gia vào việc phát triển một sản phẩm tuyệt vời như vậy.

---

Câu 10: 弊社以外に、他に選考を受けている企業はありますか。(Heisha igai ni, hoka ni senkō o ukete iru kigyō wa arimasu ka.)

弊社以外に、他に選考を受けている企業はありますか。

へいしゃいがいし、ほかにせんこうをうけているきぎょうはありますか。

Ngoài công ty chúng tôi, bạn có đang ứng tuyển vào công ty nào khác không?

Khung trả lời: Thành thật nhưng khéo léo. Nếu có, hãy nói bạn đang ứng tuyển vào các công ty trong cùng lĩnh vực hoặc có điểm tương đồng, và lý do tại sao bạn vẫn ưu tiên công ty này. Tránh nói dối hoặc liệt kê quá nhiều công ty không liên quan.

Lỗi người Việt hay mắc:

Nói dối là không ứng tuyển ở đâu khác (dễ bị phát hiện và mất uy tín).
Liệt kê một loạt công ty không có định hướng rõ ràng, gây ấn tượng thiếu sự tập trung.
Không thể hiện được sự ưu tiên dành cho công ty đang phỏng vấn.

Trả lời mẫu:

はい、いくつか選考を受けている企業がございます。主にIT業界で、特に貴社のような革新的な技術を持つ企業を中心に選考を進めております。しかし、貴社の〇〇（具体的な魅力点、例：企業文化、プロジェクト内容）に最も魅力を感じており、もし内定をいただけた際には、ぜひ貴社で働きたいと考えております。

はい、いくつかせんこうをうけているきぎょうがございます。おもにITぎょうかいで、とくにきしゃのようなかくしんてきなぎじゅつをもつきぎょうをちゅうしんにせんこうをすすめております。しかし、きしゃのまるまる（ぐたいてきなみりょくてん、れい：きぎょうぶんか、プロジェクトないよう）にもっともみりょくをかんじており、もしないていをいただけたさいには、ぜひきしゃではたらきたいとかんがえております。

Vâng, tôi có đang ứng tuyển vào một vài công ty khác. Chủ yếu là các công ty trong ngành IT, đặc biệt là những công ty có công nghệ đổi mới như quý công ty. Tuy nhiên, tôi cảm thấy bị thu hút nhất bởi 〇〇 (điểm hấp dẫn cụ thể, ví dụ: văn hóa công ty, nội dung dự án) của quý công ty, và nếu nhận được lời mời làm việc, tôi rất mong muốn được làm việc tại quý công ty.

---

3. Những lưu ý "nhỏ mà có võ" khác

Ngoài nội dung trả lời, "thái độ hơn trình độ" cũng là yếu tố cực kỳ quan trọng trong phỏng vấn Nhật Bản.

Ngôn ngữ cơ thể (Body Language): Luôn duy trì giao tiếp bằng mắt (eye contact), ngồi thẳng lưng, gật đầu (相槌 - aizuchi) khi nhà tuyển dụng nói để thể hiện sự lắng nghe và thấu hiểu.
Giọng điệu: Nói rõ ràng, mạch lạc, tốc độ vừa phải. Tránh nói lí nhí hoặc quá nhanh.
Cười (Smile): Một nụ cười nhẹ nhàng, tự tin sẽ giúp bạn tạo thiện cảm và giảm bớt căng thẳng.
Sự chân thành: Nhà tuyển dụng Nhật Bản rất coi trọng sự chân thành (誠実さ - seijitsusa). Hãy là chính mình, nhưng là phiên bản chuyên nghiệp và lịch sự nhất.
Thời gian: Luôn đến sớm ít nhất 10-15 phút (đối với phỏng vấn trực tiếp) hoặc chuẩn bị sẵn sàng 5 phút trước giờ hẹn (đối với phỏng vấn online).
Phòng thi thử: Nếu chưa tự tin, các bạn có thể thử sức với các buổi phỏng vấn thử miễn phí tại Trí Lữ Nihongo nhé! Thực hành sẽ giúp bạn bớt bỡ ngỡ và phản xạ tốt hơn.

4. Sau phỏng vấn: Đừng bỏ lỡ cơ hội

Buổi phỏng vấn kết thúc không có nghĩa là bạn đã hoàn thành nhiệm vụ. Một hành động nhỏ sau đó có thể tạo ấn tượng tốt đẹp cuối cùng.

Thư cảm ơn (お礼メール - Orei mēru): Nên gửi một email cảm ơn nhà tuyển dụng trong vòng 24 giờ sau buổi phỏng vấn. Email không cần quá dài, chỉ cần bày tỏ lòng biết ơn về cơ hội, nhắc lại sự hứng thú với vị trí và công ty. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và chu đáo của bạn.
Kiên nhẫn chờ đợi: Thời gian phản hồi có thể khác nhau tùy công ty. Hãy kiên nhẫn và tránh liên hệ quá thường xuyên. Nếu quá thời gian được thông báo mà chưa nhận được phản hồi, bạn có thể gửi một email hỏi thăm lịch sự.

📌 Điểm cần nhớ

Nghiên cứu kỹ công ty và vị trí ứng tuyển là điều kiện tiên quyết.
Mỗi câu trả lời cần có cấu trúc rõ ràng: nêu ý chính, giải thích, và đưa ra ví dụ cụ thể.
Luôn thể hiện sự tích cực, chủ động và mong muốn đóng góp cho công ty.
Thẳng thắn nhưng khéo léo khi nói về điểm yếu hoặc các công ty khác đang ứng tuyển.
Luôn chuẩn bị câu hỏi ngược để thể hiện sự quan tâm thực sự.
Thái độ lịch sự, chuyên nghiệp và sự chân thành là chìa khóa để tạo ấn tượng tốt.

Câu hỏi thường gặp

Nên mặc gì khi đi phỏng vấn công ty Nhật?

Thường là suit (áo vest, quần tây/chân váy và áo sơ mi trắng) là lựa chọn an toàn và chuyên nghiệp nhất. Màu sắc nên là đen, xanh navy hoặc xám đậm. Giày dép cũng cần lịch sự và sạch sẽ.

Có cần gửi thư cảm ơn sau phỏng vấn không?

Có, rất nên gửi một email cảm ơn (お礼メール - orei mēru) trong vòng 24 giờ sau phỏng vấn. Điều này thể hiện sự chuyên nghiệp và chu đáo của bạn, tạo ấn tượng tốt đẹp cuối cùng.

Nếu tiếng Nhật của tôi chưa thật sự tốt thì sao?

Hãy thành thật về trình độ của mình nhưng đồng thời thể hiện quyết tâm học hỏi và cải thiện. Nếu vị trí không yêu cầu tiếng Nhật quá cao, hãy tập trung vào kỹ năng chuyên môn và tinh thần cầu tiến. Quan trọng là bạn thể hiện được khả năng giao tiếp cơ bản và sự tự tin.

Muốn đi nhanh gấp đôi?

Lớp tiếng Nhật ONLINE có giáo viên kèm sát của Trí Lữ — học thử miễn phí, tư vấn lộ trình đúng trình độ.

🎓 Học thử / Tư vấn lớp 📝 Thi thử miễn phí