Tự do · Bình đẳng · Xã hội · Tham chính · Mới第（だい）4章（しょう） 基本（きほん）的（てき）人権（じんけん）

Kiến thức要点

• 第（だい）4章（しょう） 基本（きほん）的（てき）人権（じんけん）Tự do · Bình đẳng · Xã hội · Tham chính · Mới

  Chương này khái quát các nhóm quyền hiến định gồm tự do, bình đẳng, xã hội, tham chính, bồi thường và các quyền mới xuất hiện sau này. Mỗi quyền có các điều khoản và đạo luật cụ thể đi kèm để bảo đảm thực thi.

  本章（ほんしょう）は自由（じゆう）権（けん）、平等（びょうどう）権（けん）、社会（しゃかい）権（けん）、参政（さんせい）権（けん）、請求（せいきゅう）権（けん）および後年（こうねん）に主張（しゅちょう）された新（あたら）しい人権（じんけん）を網羅（もうら）します。各（かく）権利（けんり）には対応（たいおう）する憲法（けんぽう）条文（じょうぶん）や個別（こべつ）法（ほう）が存在（そんざい）し個人（こじん）の尊厳（そんげん）を守（まも）ります。

Cách làmしくみ

1. 01
   1. 憲法（けんぽう）が保障（ほしょう）する従来（じゅうらい）の基本（きほん）的（てき）人権（じんけん）の分類（ぶんるい）

   1. Phân loại các quyền truyền thống trong Hiến pháp

   Tự do gồm tinh thần, thân thể và kinh tế, trong khi quyền xã hội đảm bảo cuộc sống văn hóa tối thiểu theo Điều 25. Quyền bình đẳng thể hiện ở Điều 14, 24, 44 và quyền tham chính gồm bầu cử, ứng cử, trưng cầu.

   自由（じゆう）権（けん）は精神（せいしん）・身体（しんたい）・経済（けいざい）に分（わ）かれ、社会（しゃかい）権（けん）は第（だい）25条（じょう）の最低（さいてい）限度（げんど）の生活（せいかつ）保障（ほしょう）などを含（ふく）みます。平等（びょうどう）権（けん）は第（だい）14条（じょう）・24条（じょう）・44条（じょう）に定（さだ）まり、参政（さんせい）権（けん）には選挙（せんきょ）権（けん）や国民（こくみん）投票（とうひょう）が含（ふく）まれます。

2. 02
   2. 新（あたら）しい人権（じんけん）の誕生（たんじょう）と関連（かんれん）判例（はんれい）

   2. Nhận biết các quyền mới và án lệ tiêu biểu

   Quyền môi trường gắn với vụ kiện sân bay Osaka 1981, quyền riêng tư xuất hiện từ vụ kiện tác phẩm Utage no ato 1964. Quyền được biết dẫn tới Luật công khai thông tin 1999, cùng quyền tự quyết và quyền tiếp cận truyền thông.

   環境（かんきょう）権（けん）は1981年（ねん）の大阪（おおさか）空港（くうこう）訴訟（そしょう）、プライバシー権（けん）は1964年（ねん）の宴（えん）のあと訴訟（そしょう）で注目（ちゅうもく）されました。知（し）る権利（けんり）は1999年（ねん）の情報（じょうほう）公開（こうかい）法（ほう）へつながり、自己（じこ）決定（けってい）権（けん）やアクセス権（けん）も唱（とな）えられています。

3. 03
   3. 1985年（ねん）以降（いこう）の社会（しゃかい）変化（へんか）に対応（たいおう）した関連（かんれん）法律（ほうりつ）

   3. Theo dõi các luật mới ban hành từ 1985 đến 2019

   Luật bình đẳng cơ hội tuyển dụng nam nữ ban hành năm 1985, tiếp đó là Luật bảo vệ thông tin cá nhân 2003 và Luật My Number 2015. Luật bám sát thực tiễn như Luật theo dõi 2000 hay Luật xuất nhập cảnh sửa đổi 2019 về lao động kỹ năng đặc định.

   1985年（ねん）の男女（だんじょ）雇用（こよう）機会（きかい）均等（きんとう）法（ほう）を皮切（かわき）りに、2003年（ねん）の個人（こじん）情報（じょうほう）保護（ほご）法（ほう）や2015年（ねん）のマイナンバー制度（せいど）が導入（どうにゅう）されました。2000年（ねん）のストーカー規制（きせい）法（ほう）や2019年（ねん）の特定（とくてい）技能（ぎのう）を定（さだ）めた改正（かいせい）入管（にゅうかん）法（ほう）も重要（じゅうよう）です。

4. 04
   4. 公共（こうきょう）の福祉（ふくし）による人権（じんけん）の制約（せいやく）と限界（げんかい）

   4. Nắm vững ranh giới của phúc lợi công cộng

   Điều 12 và 13 quy định quyền cá nhân có thể bị hạn chế vì phúc lợi công cộng khi có xung đột lợi ích. Tuy nhiên sự hạn chế này tuyệt đối không được lạm dụng để xâm phạm tự do tư tưởng hay tôn giáo.

   第（だい）12条（じょう）・13条（じょう）に基（もと）づき個人（こじん）の権利（けんり）は公共（こうきょう）の福祉（ふくし）のために制限（せいげん）されることがあります。ただしこの制限（せいげん）は精神（せいしん）的（てき）自由（じゆう）である思想（しそう）・信条（しんじょう）や宗教（しゅうきょう）の自由（じゆう）を侵害（しんがい）するために悪用（あくよう）されてはなりません。

Ví dụ例題